Vacaciones

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jun 15º
hola amigos de promodescuentos actualmente trabajo como operario para una fábrica he decidido renunciar a mi trabajo ya que me consume Demasiado tiempo tengo una pequeña duda ya que tengo días de vacaciones que no he usado la empresa como tal me paga algo por esas vacaciones o debería usarlas primero y después renunciar?
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Como abogado te comento:
El pago de vacaciones forma parte de los llamados "irrenunciables" elementos del finiquito, junto con la prima vacacional, salarios pendientes, prima dominical y aguinaldo (o parte proporcional de cada uno de estos conceptos).
Así que si las disfrutas, no se incluirán en el finiquito, lo que hará que el dinero que te lleves a casa, sea menor.
Y si no las disfrutas, el patrón está obligado a pagartelas en el finiquito correspondiente, pero ....OJO; me lla la atención que señalas que "tengo días de vacaciones que no he usado". Estos dias son correspondientes al último año?, o se han acumulado de varios años?.
De ser el segundo caso, el patrón NO está obligado a pagarte las que tengan mas de un año de haber sido exigibles, esto de conformidad a lo dispuesto en el artículo 615 de la Ley Federal del Trabajo.
Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.
Y, toda vez que el término para exigir el goce o pago de vacaciones, prescribe en seis meses, entonces te pagarían a lo sumo, lo correspondiente a un año y medio de vacaciones.
Te comento lo anterior porque hay trabajadores que no han disfrutado de vacaciones en dos o más años y creen que al momento del finiquito, el patrón tiene que pagarselas, pero no es así. (aunque muchas veces si se les pagan, aunque no estén obligados, pero eso depende de cada patrón)
De ser este tu caso, y dependiendo del tipo de patrón, te recomendaría que antes de avisar que renunciarás, disfrutes tus vacaciones pendientes o pidas que se te paguen, porque en caso contrario podrías perderlas.
p.s. no soy laboralista, pero eso señala la Ley
5 Comentarios
Al final se pagan tus días ya sea en tu finiquito oh durante tus vacaciones, toma en cuanta que es "lo mismo" solo que si tomas estas tienes tiempo de buscar empleado durante es e lapso
Te las paga, asi como la prima vacacional, pero si las usas vas a tener más días con cobertura de seguro social :/ es la única diferencia que se me ocurre.
Como abogado te comento:
El pago de vacaciones forma parte de los llamados "irrenunciables" elementos del finiquito, junto con la prima vacacional, salarios pendientes, prima dominical y aguinaldo (o parte proporcional de cada uno de estos conceptos).
Así que si las disfrutas, no se incluirán en el finiquito, lo que hará que el dinero que te lleves a casa, sea menor.
Y si no las disfrutas, el patrón está obligado a pagartelas en el finiquito correspondiente, pero ....OJO; me lla la atención que señalas que "tengo días de vacaciones que no he usado". Estos dias son correspondientes al último año?, o se han acumulado de varios años?.
De ser el segundo caso, el patrón NO está obligado a pagarte las que tengan mas de un año de haber sido exigibles, esto de conformidad a lo dispuesto en el artículo 615 de la Ley Federal del Trabajo.
Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.
Y, toda vez que el término para exigir el goce o pago de vacaciones, prescribe en seis meses, entonces te pagarían a lo sumo, lo correspondiente a un año y medio de vacaciones.
Te comento lo anterior porque hay trabajadores que no han disfrutado de vacaciones en dos o más años y creen que al momento del finiquito, el patrón tiene que pagarselas, pero no es así. (aunque muchas veces si se les pagan, aunque no estén obligados, pero eso depende de cada patrón)
De ser este tu caso, y dependiendo del tipo de patrón, te recomendaría que antes de avisar que renunciarás, disfrutes tus vacaciones pendientes o pidas que se te paguen, porque en caso contrario podrías perderlas.
p.s. no soy laboralista, pero eso señala la Ley
rafacoral15/06/2019 19:08

Como abogado te comento:El pago de vacaciones forma parte de los llamados …Como abogado te comento:El pago de vacaciones forma parte de los llamados "irrenunciables" elementos del finiquito, junto con la prima vacacional, salarios pendientes, prima dominical y aguinaldo (o parte proporcional de cada uno de estos conceptos).Así que si las disfrutas, no se incluirán en el finiquito, lo que hará que el dinero que te lleves a casa, sea menor.Y si no las disfrutas, el patrón está obligado a pagartelas en el finiquito correspondiente, pero ....OJO; me lla la atención que señalas que "tengo días de vacaciones que no he usado". Estos dias son correspondientes al último año?, o se han acumulado de varios años?.De ser el segundo caso, el patrón NO está obligado a pagarte las que tengan mas de un año de haber sido exigibles, esto de conformidad a lo dispuesto en el artículo 615 de la Ley Federal del Trabajo.Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.Y, toda vez que el término para exigir el goce o pago de vacaciones, prescribe en seis meses, entonces te pagarían a lo sumo, lo correspondiente a un año y medio de vacaciones.Te comento lo anterior porque hay trabajadores que no han disfrutado de vacaciones en dos o más años y creen que al momento del finiquito, el patrón tiene que pagarselas, pero no es así. (aunque muchas veces si se les pagan, aunque no estén obligados, pero eso depende de cada patrón)De ser este tu caso, y dependiendo del tipo de patrón, te recomendaría que antes de avisar que renunciarás, disfrutes tus vacaciones pendientes o pidas que se te paguen, porque en caso contrario podrías perderlas.p.s. no soy laboralista, pero eso señala la Ley


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