¿Qué piensan de aprovechar errores de la tienda, es un abuso o es justo hacerlas valer?

No se si pueda publicar esto en esta sección, o si ya hubo una publicación como estas con anterioridad. Aunque no es una oferta como tal, creo que es un tema que encaja muy bien en la comunidad.

Quisiera saber amigos promodescuenteros, ya que todos estamos a la caza de ofertas, que opinan de aprovechar errores en las tiendas, esto sale a colación por el video de #ladypantallas que salió el día de hoy.

El error fue en una tienda LEY de los Mochis, Culiacán al publicar Pantallas Samsung de 48" 4K de $15,299 a $1,239. Cabe destacar que todo termino en llamar a PROFECO y obligarles a cumplir con el precio que tenían anunciado no solo a esta señora si no a mucha gente que se llevo las pantallas.

Alguien sabe si es cierto que por este tipo de errores el empleado responsable debe pagar por el error que cometió con su sueldo o si eso es un mito?

Dejo el enlace con el video para que puedan verlo
hoyestado.com/201…le/

Saludos


42 Comentarios

La #ladypantalla le pusieron jaja
Pues éticamente no es correcto pero no es ilegal, ya depende de cada uno. No se si lo obliguen a pagar (al empleado), no creo (con esos sueldos), pero mínimo si despedirlo por inepto, la verdad

pues quien los conocen dicen que a esto se dedica está gente y le pusieron #ladyhambriada talves son revendedores de aqui no se

Mario.VargasJun 21º

La #ladypantalla le pusieron jajaPues éticamente no es correcto pero no es ilegal, ya depende de cada uno. No se si lo obliguen a pagar (al empleado), no creo (con esos sueldos), pero mínimo si despedirlo por inepto, la verdad

Y más porque al leer con detenimiento la nota el empleado no cometió un error, fueron 2 cartelones y en los 2 se equivoco.

En lo personal, lo consideraria un abuso; pero despues pienso en todas la veces que no me han querido respetar una oferta real, las horas que eh perdido discutiendo para hacer valer mis derechos como consumidor, la mala atencion de algunos empleados que no quieren cumplir con su trabajo y pienso que tal ves yo haria lo mismo para recibir de alguna forma una compensacion

YoaoJun 21º

pues quien los conocen dicen que a esto se dedica está gente y le pusieron #ladyhambriada talves son revendedores de aqui no se



Crees que exista un contubernio entre empleados y algunas personas? digo porque si no les cobran de su sueldo y solo los despiden es mucho lo que obtienen de ganancia al llevarse varias pantallas.

GenJun 21º

En lo personal, lo consideraria un abuso; pero despues pienso en todas la veces que no me han querido respetar una oferta real, las horas que eh perdido discutiendo para hacer valer mis derechos como consumidor, la mala atencion de algunos empleados que no quieren cumplir con su trabajo y pienso que tal ves yo haria lo mismo para recibir de alguna forma una compensacion

De acuerdo, si parece un abuso, pero cuando uno piensa las que le hacen a uno pasar y principalmente en Chedraui o walmart si te dan ganas de toparte con una oferta asi para desquitarte jajaja

@danfer10 Exactamente eso!!!

A mí me parece bien, por qué nosotros estamos obligados a respetar sus precios, sean altos o no, y no les podemos decir, está muy caro, te doy tanto por el y me estoy arriesgando, fue un error de empleados y lo terminaran despidiendo y no pasará de ahí, bien por los que compraron las pantallas ñ, ya si las van a revender o quedárselas es muy su problema, mientras el hecho de hacer respetar al cobsumidor está muy bien, para eso está profeco y gracias a nosotros los clientes tienen trabajo, que lo hagan valer, ojalá yo hubiera estado ahí jajaja

Sin duda el que paga los platos rotos es el empleado, con una deduccion o quiza hasta con el despido.
La cuestión aqui es algo complicada para unos puede ser un error del que se aprovecha de forma gandalla para otros una mega oferta que no es respetada.
Ambos puntos de vista son validos y pues al final todo queda en la conciencia de cada uno.
Lo que si es un hecho es una responsabilidad atribuible al empleado, supervisor (porque el gerente dudo que pierda su chamba o asuma las consecencias) y que por estas metidas de pata seguro que los empleados no reciben precisamente bonos de productividad .

Yo diría que esta bien siempre y cuando sea a una tienda que sabes que no va a sentir la perdida, por ejemplo walmart factura millones cada mes y no le va afectar regalar algunos productos.

Lo que si creo que esta mal es que alguien llegue a perder su trabajo por uno de estos errores, aunque desconozco si ha pasado.

NikolaTeslaJun 21º

A mí me parece bien, por qué nosotros estamos obligados a respetar sus precios, sean altos o no, y no les podemos decir, está muy caro, te doy tanto por el y me estoy arriesgando, fue un error de empleados y lo terminaran despidiendo y no pasará de ahí, bien por los que compraron las pantallas ñ, ya si las van a revender o quedárselas es muy su problema, mientras el hecho de hacer respetar al cobsumidor está muy bien, para eso está profeco y gracias a nosotros los clientes tienen trabajo, que lo hagan valer, ojalá yo hubiera estado ahí jajaja



Además de que si fuera una oferta real ese mismo empleado encargado de poner los precios le avisa a los demás y se encarga de acaparar todas como normalmente lo hacen.

GuerreroJaguarJun 21º

Yo diría que esta bien siempre y cuando sea a una tienda que sabes que no va a sentir la perdida, por ejemplo walmart factura millones cada mes y no le va afectar regalar algunos productos.Lo que si creo que esta mal es que alguien llegue a perder su trabajo por uno de estos errores, aunque desconozco si ha pasado.



Pero un empleado que comete el mismo error 2 veces, porque en la nota menciona que elaboro no un cartelón si no 2 con el mismo precio, eso ya pasa mas de un descuido a una ineptitud de parte del empleado, no crees?

Babalu.mxJun 21º

Sin duda el que paga los platos rotos es el empleado, con una deduccion o quiza hasta con el despido.La cuestión aqui es algo complicada para unos puede ser un error del que se aprovecha de forma gandalla para otros una mega oferta que no es respetada. Ambos puntos de vista son validos y pues al final todo queda en la conciencia de cada uno. Lo que si es un hecho es una responsabilidad atribuible al empleado, supervisor (porque el gerente dudo que pierda su chamba o asuma las consecencias) y que por estas metidas de pata seguro que los empleados no reciben precisamente bonos de productividad .



Yo creo que en este caso es muy difícil que le cobren las pantallas al menos que venga estipulado en su contra ya que leyendo la nota se llevaron muchas o todas las que había, imagínate lo que tendría que pagar el empleado sabiendo que les pagan muy poco? pero bueno ojala alguien tenga conociendo si de verdad le cobran a los empleados o solo es un mito.

danfer10Jun 21º

Yo creo que en este caso es muy difícil que le cobren las pantallas al menos que venga estipulado en su contra ya que leyendo la nota se llevaron muchas o todas las que había, imagínate lo que tendría que pagar el empleado sabiendo que les pagan muy poco? pero bueno ojala alguien tenga conociendo si de verdad le cobran a los empleados o solo es un mito.


Si obvio sino da tu sueldo a lo mejor se cobren con tu liquidacion o finiquito y si ni asi, pues solo te manden a la chin... y listo. Tengo unos conocidos que chambean en un chedraui les voy a preguntar si existe alguna clausula en su contrato para estos casos, aunque con los bufetes juridicos que se cargan del despido no se salvan, eso es un hecho.

Babalu.mxJun 21º

Si obvio sino da tu sueldo a lo mejor se cobren con tu liquidacion o finiquito y si ni asi, pues solo te manden a la chin... y listo. Tengo unos conocidos que chambean en un chedraui les voy a preguntar si existe alguna clausula en su contrato para estos casos, aunque con los bufetes juridicos que se cargan del despido no se salvan, eso es un hecho.

Sería muy bueno saber eso y que te comentan tus conocidos, al menos para saber quien saldrá pagando cuando estemos en esa encrucijada de aprovechar o no esos errores.

danfer10Jun 21º

Pero un empleado que comete el mismo error 2 veces, porque en la nota menciona que elaboro no un cartelón si no 2 con el mismo precio, eso ya pasa mas de un descuido a una ineptitud de parte del empleado, no crees?


En ese caso el se lo gano jaja pero en cuanto a si considero un abuso por parte del cliente aprovechar estos errores, yo diría que no, de cualquier forma las tiendas apenas llegan a sentir esa perdida.

Babalu.mxJun 21º

Si obvio sino da tu sueldo a lo mejor se cobren con tu liquidacion o finiquito y si ni asi, pues solo te manden a la chin... y listo. Tengo unos conocidos que chambean en un chedraui les voy a preguntar si existe alguna clausula en su contrato para estos casos, aunque con los bufetes juridicos que se cargan del despido no se salvan, eso es un hecho.


Según el artículo 47 de la Ley Federal del trabajo inciso V y VI:

ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON:

V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO;

VI. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCION ANTERIOR SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL, QUE ELLA SEA LA CAUSA UNICA DEL PERJUICIO;

Resumiendo: Si la caga, lo corren sin derecho a finiquito.



EnriqueJun 21º

Según el artículo 47 de la Ley Federal del trabajo inciso V y VI:ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON:V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO;VI. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCION ANTERIOR SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL, QUE ELLA SEA LA CAUSA UNICA DEL PERJUICIO;Resumiendo: Si la caga, lo corren sin derecho a finiquito.



Si era de esperarse aunque si seria interesante saber ademas de la ley del trabajo si hay algo en especifico por parte de su contrato para estos casos.

EnriqueJun 21º

Según el artículo 47 de la Ley Federal del trabajo inciso V y VI:ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON:V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO;VI. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCION ANTERIOR SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL, QUE ELLA SEA LA CAUSA UNICA DEL PERJUICIO;Resumiendo: Si la caga, lo corren sin derecho a finiquito.



Por parte de la ley eso es lo que aplicaría, faltaría saber si en su contrato laboral hay algún apartado que maneja alguna penaliacion monetaria por un error de esta naturaleza.

lo q si les puedo asegurar, es q le dieron una quemada a la señora como ladyhambriada! quitaron la nota del diario local y los comentarios en el facebook, y cuando menos en esa tienda si se les cobran a los empleados para conservar el trabajo.
mi pregunta es, ¿te quemarías (bullying) x unas cuantas pantallas?

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